En el Día Internacional de la Mujer, la Cámara de Comercio Suizo Argentina se ha propuesto dar visibilidad a las acciones de sus empresas asociadas que aborden desde distintos ejes los desafíos pendientes para lograr la equidad. En ese contexto y ante la invitación de la CCSA para potencias sus acciones y darles mayor difusión, Novartis Argentina compartió un video en el que participan Sweta Ghelani, President & General Manager Innovative Medicines, junto con Eugenia Ludolini, Argentina Country P&O Head.
«Estamos enfocándonos en la equidad a través de nuestro programa Epic Place. Hay dos cosas muy importantes que hacemos cuando tenemos una vacante en Novartis Argentina. La primera es que nos aseguremos que en la lista de candidatos siempre tenga haya dos mujeres, y, además de eso, también nos aseguramos que el panel de entrevistas tenga una entrevistadora mujer. Buscamos un proceso justo y equitativo», dijo Ghelani.
Por otra parte, la ejecutiva resaltó la colaboración que está desarrollando con otra empresa suiza asociada a la CCSA: Roche Argentina. «Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos hecho con ellos para crear conciencia acerca del cáncer de mama. En Argentina hay una inequidad increíble en la atención de salud entre pacientes públicos y privados, y el trabajo que hemos hecho con Roche ha sido muy importante para abordar este problema».
Ghelani puso énfasis en la política implementada por Novartis a la hora de brindar a todos sus empleados un día libre para realizar importantes controles de salud. «¿Qué significa eso para nuestras empleadas mujeres? Tienen un día dedicado en el que pueden asegurarse de completar sus exámenes médicos anuales, que son muy importantes para su salud», concluyó.
Por su parte, Ludolini reforzó que el programa Epic Place trabaja en función de pilares muy importante para la empresa, como son la equidad de salarios y balance de género, tanto en la compañía en general como en los roles de liderazgo. «Actualmente, tenemos un 53,8% de mujeres en nuestro equipo directivo y 39 mujeres que ocupan roles de liderazgo en mandos medios». Asimismo, puntualizó que debido a la equidad buscada la empresa asegura la representación masculina. «En ese contexto, iniciamos acciones como la licencia por parentabilidad que asegura una licencia igualitaria para mujeres y hombres que trabajan en la compañía».
Finalmente, la propia Ludolini hizo hincapé en el significado que toda está política supone para la empresa. «Nos comprometemos a seguir trabajando en esta línea con compromiso como para poder seguir construyendo una compañía igualitaria».