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Un Evento Que Motivó El Trabajo En Equipo Y La Superación Individual

Un evento que motivó el trabajo en equipo y la superación individual

La Cámara de Comercio Suizo Argentina recibió a Luis Aulestia, de la consultora Reto Corporativo, quien compartió cómo logró el récord Guinness en la montaña San Ángel, la más alta de Venezuela.

El pasado 2 de agosto la Cámara de Comercio Suizo Argentina (CCSA) fue escenario para el trabajo en equipo y la motivación individual. En su auditorio de la Avenida Leandro N. Alem, la institución recibió a Luis Aulestia, récord Guinness de descenso y ascenso de la montaña Sán Ángel, la más alta en Venezuela, y Co-fundador de la consultora de desarrollo humano y potencial organizacional Reto Corporativo.

En asociación con las cámaras de comercio binacionales Argentino-Británica, Argentino-Austríaca, Argentino-Holandesa y Argentino-Danesa, la CCSA invitó a los ejecutivos de sus empresas asociadas a participar de un espacio de motivación y liderazgo grupal. Aulestia compartió su experiencia propia, en la que hace 20 años logró descender y ascender en cuerda el monte San Ángel, y explicó cómo estos desafíos se reflejan en situaciones de la vida cotidiana de las organizaciones. Tras su disertación, convocó a los asistentes a participar de algunas actividades, como por ejemplo, resolver problemas sencillos en grupos.

Todo grupo de alto rendimiento necesita un entrenador que inspire confianza y compromiso. El rol del entrenador no es hacer las cosas, es hacer que el equipo logre lo que se propone cohesionándose y comunicándose. En las empresas a veces uno logra un objetivo pero cree que ya llegó, cuando en realidad está a mitad de camino. Una vez que bajamos de la cumbre de San Ángel teníamos que volver a subir. La mayoría de los errores y los accidentes en esta clase de desafíos son de regreso porque uno se relaja demasiado y se desconcentra“, dijo Luis Aulestia.

Es importante que siempre haya competencia para que aparezca la innovación y la creatividad. Saber que en el mercado hay otra empresa que vende lo mismo o tiene una técnica nueva sirve de motivación para que uno avance para no desaperecer“, afirmó el orador. “En los grupos de liderazgo siempre hay valles y crestas. Cuando todo parece estar mal, algo pasa y luego se reactiva la motivación del grupo. En una organización todos son importantes porque el compromiso o la falta de compromiso de una sola persona puede determinar la victoria o el fracaso de una tarea. El miedo ante los riesgos es importante porque una vez que se atraviesa, esto sube la autoestima del ser humano y lo impulsa a proponerse nuevos retos“, expresó Aulestia al final de su presentación.

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